Processus de recrutement chez L’olivier

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Chez L’olivier nous accordons une grande importance au processus de recrutement, axe majeur de notre politique des ressources humaines. C’est pourquoi un des premiers éléments que nous mettons en avant et sur lequel nous ne tarissons pas, c’est la transparence.

En effet, il est à notre sens préférable de bien informer le candidat sur les missions et l’environnement de travail qui l’attendent lors du processus de recrutement.

Nous sommes également convaincus que les conditions de travail sont un facteur considérable, voire déterminant pour certains, dans le processus de recrutement. Et oui, il n’est plus à prouver qu’un salarié heureux est un salarié plus motivé, plus engagé et plus productif.

Faisant donc du bien-être au travail une priorité, L’olivier a été reconnu par Great Place to Work pour la 5ème année consécutive comme étant entreprise où il fait bon vivre. Parce qu’après tout L’olivier c’est un esprit start-up avec la stabilité d’un grand groupe.

CANDIDATURE SPONTANÉE
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Processus de recrutement, les étapes.

  • Je postule en répondant à une offre, ou j’envoie une candidature spontanée

    Je postule en répondant à une offre, ou j’envoie une candidature spontanée

  • Je suis contacté par le service recrutement

    Je suis contacté par le service recrutement

  • Je passe un test

    Je passe un test

  • Je rencontre un membre du service recrutement et un manager opérationnel

    Je rencontre un membre du service recrutement et un manager opérationnel

  • Je postule en répondant à une offre, ou j’envoie une candidature spontanée

    Je postule en répondant à une offre, ou j’envoie une candidature spontanée

  • Je suis contacté par le service recrutement

    Je suis contacté par le service recrutement

  • Je passe un test

    Je passe un test

  • Je rencontre un membre du service recrutement et un manager opérationnel

    Je rencontre un membre du service recrutement et un manager opérationnel

Parmi les candidatures que nous recevons, si la vôtre nous a tapé dans l’œil, voici en quelques mots notre processus de recrutement et d’intégration :

  • Nous allons nous découvrir mutuellement lors d’un échange convivial au téléphone, et vérifier que nous partageons les mêmes valeurs ;
  • Selon le poste que vous visez, vous passerez un premier test ;
  • Nous vous inviterons au sein de notre grande famille pour nous rencontrer, échanger ensemble, et vous faire passer un/des éventuel(s) test(s) (business case, jeux de rôle, etc…) d’une durée variable selon le poste convoité ;
  • Vous rencontrerez un membre de l’équipe recrutement et/ou nos managers opérationnels pour évaluer l’adéquation de vos compétences avec celles que nous recherchons. Mais aussi pour échanger sur le poste à pourvoir et s’assurer qu’il correspond bien à vos attentes, et surtout identifier si vous correspondez à la personnalité qui manque à notre équipe ;
  • Nous répondrons à vos interrogations en nous montrant bienveillants et en faisant tout pour certifier un match parfait entre vos aspirations professionnelles et nos attentes chez L’olivier ;
  • Nous essayerons de détecter votre olive sur le gâteau parce que nous sommes sûrs que vous avez un talent caché !
  • Enfin, si vous obtenez le poste, nous vous accueillerons dès votre premier jour en commençant par un parcours d’intégration et une formation.

Bon à savoir

Sachez que toutes les candidatures que vous nous envoyez sont consultées et analysées avec bienveillance et respect mais nous ne sommes pas en mesure aujourd’hui d’apporter une réponse personnelle à chacun d’entre vous. Si nous souhaitons entamer un processus de recrutement avec vous, nous nous engageons à revenir vers vous sous 15 jours maximum !

Dans le cas contraire, vous pourrez considérer que candidature n’est pas retenue.

10 conseils pour préparer son entretien.

Vous avez postulé chez nous et nous vous avons invité à nous rencontrer lors d’un entretien ? Venez préparé grâce à nos quelques conseils pour que ce dernier se passe au mieux et que vous alliez jusqu’au bout du processus de recrutement :

1. Présentez-vous sérieusement, mais restez décontracté.
2. Assurez-vous que vos compétences matchent avec le poste que nous proposons.
3. Renseignez-vous sur notre groupe, notre entreprise et sur le poste qui vous intéresse.
4. Exprimez-vous simplement et clairement, discutons !
5. Laissez votre stress à la porte, nous sommes là pour échanger et vous mettre à l’aise.
6. Préparez et posez toutes vos questions ! Osez ! C’est le bon moment !
7. Soyez vous-même. Oui oui, vous-même !
8. Laissez la cravate au placard et venez tel que vous êtes.
9. N’oubliez pas de nous prévenir en cas de retard ou d’absence à l’entretien.
10. Et enfin, dévoilez nous votre olive sur le gâteau. Nous sommes sûrs que vous avez un talent caché.

staff general meeting

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