Great Place To Work : L’olivier

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Une entreprise où il fait bon vivre

En 2020, et pour la 6e année consécutive, L’olivier Assurance a été reconnue par Great Place to Work entreprise où il fait bon travailler en France. Elle grimpe une fois de plus dans le palmarès en se positionnant 11ème du classement ? !

great place to work classement 2020 lolivier assurance

Dans plusieurs pays européens, le groupe Admiral est régulièrement distingué pour son environnement de travail propice à l’épanouissement des salariés. Notre philosophie ? Quand on aime ce qu’on fait, on le fait mieux et avec le sourire.

C’est pourquoi nous travaillons dans une ambiance décontractée, favorable à l’échange, où l’on peut être soi-même. Et ça, on en est fiers !

« Une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où vous faites confiance à vos dirigeants, vous êtes fier de votre travail et vous appréciez vos collègues. »
– Robert Levering, cofondateur de Great Place to Work

equipe lolivier admiral

Le fun au cœur de l’entreprise

Le fun fait aussi partie de notre culture d’entreprise. Nous célébrons les événements du calendrier comme l’Épiphanie, Pâques, Halloween ou Noël ainsi que les anniversaires car pour nous, le bureau c’est « comme à la maison ».

Le Ministère du Fun (MOF) crée tous les mois des événements fun sur le temps de travail pour développer la cohésion d’équipe. Cela pimente notre quotidien et nous rapproche.

Les petits plus

Depuis sa création il y a plus de 20 ans, Admiral s’engage pour fidéliser et récompenser tous ses salariés, par des programmes de formation, de promotion interne et de partage des résultats à travers sa politique d’actionnariat. Le groupe Admiral offre chaque année 3 600 £ d’actions à chaque collaborateur, quelle que soit sa fonction et son ancienneté dans l’entreprise.

Un autre exemple du sens du partage ? Henry Engelhardt, le fondateur du groupe, a annoncé sa retraite en mai 2016 et a offert 1 000 livres sterling à chacun des employés en signe de gratitude et de reconnaissance.

« Je remercie tous les employés d’Admiral qui ont travaillé si dur tous les jours pour faire du groupe un endroit si particulier. Ce don est la reconnaissance de tout le travail et l’esprit d’équipe qui sont à la base du succès d’Admiral, une petite start-up qui est devenue aujourd’hui une entreprise cotée au FTSE100 à la bourse de Londres et valorisée à 5 milliards de livres sterling. Je suis fier d’avoir fait partie d’une équipe de milliers de personnes qui ont créé une telle compagnie. »
– Henry Engelhardt, fondateur d’Admiral

Parce que chez nous, chaque personne compte et apporte sa pierre à l’édifice !

Un sondage nommé Trust Index mené par l’organisme Great Place to Work France a été réalisé auprès de nos collaborateurs afin qu’ils puissent s’exprimer sur leur ressenti au sein de L’olivier Assurance.  Un questionnaire anonyme fondé sur 5 dimensions leur a été adressé, ce dernier comprend  :  64 questions fermées, 2 questions ouvertes et 7 questions démographiques.

Great Place to Work : Résultats L’olivier 2020

  •  Dans cette entreprise, l’ambiance est conviviale.

     Dans cette entreprise, l’ambiance est conviviale.

  • Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l’ordinaire.

    Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l’ordinaire.

  • Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

    Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

  • L’encadrement est accessible, ouvert au dialogue.

    L’encadrement est accessible, ouvert au dialogue.

  • J’ai régulièrement des réunions d’équipe.

    J’ai régulièrement des réunions d’équipe.

  • L’encadrement invite les collaborateurs à donner des idées et suggestions et s’efforce d’en tenir compte.

    L’encadrement invite les collaborateurs à donner des idées et suggestions et s’efforce d’en tenir compte.

  •  Dans cette entreprise, l’ambiance est conviviale.

     Dans cette entreprise, l’ambiance est conviviale.

  • Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l’ordinaire.

    Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l’ordinaire.

  • Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

    Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

  • L’encadrement est accessible, ouvert au dialogue.

    L’encadrement est accessible, ouvert au dialogue.

  • J’ai régulièrement des réunions d’équipe.

    J’ai régulièrement des réunions d’équipe.

  • L’encadrement invite les collaborateurs à donner des idées et suggestions et s’efforce d’en tenir compte.

    L’encadrement invite les collaborateurs à donner des idées et suggestions et s’efforce d’en tenir compte.

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