Processus de recrutement chez L’olivier

Le recrutement chez L'olivier

Chez L’olivier tout le monde a une part importante à jouer. Actuellement en forte croissance, nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents. Ce sont eux qui font la force de nos équipes, qui portent L’olivier et font grandir les projets. C’est pourquoi il est essentiel pour nous de recruter la bonne personne.

Lors des processus de recrutement, nous passons du temps à évaluer chaque candidat afin de savoir si oui ou non il correspond au poste, mais aussi quelles sont ses perspectives d’évolution. Plus encore, nous cherchons à le comprendre, savoir s’il partage nos valeurs, s’il trouvera sa place parmi nous, ou même quel est l'environnement de travail qu'il recherche.

Pour que l'expérience de recrutement soit agréable pour nos candidats, nous mettons régulièrement à jour nos process. Ces derniers sont adaptés à chaque métier. Nous tentons de les renouveler le plus régulièrement possible afin d'être en adéquation avec les attentes de nos candidats (digitalisation des test, recrutement sans cv, etc.)
Consulter nos offres

Processus de recrutement, les étapes.

J'envoie ma candidature et je suis contacté rapidement par l'équipe RH de L'olivier
Je reçois les différentes étapes du process (test écrit, test video, etc.)
Je rencontre un chargé de recrutement et un ou plusieurs managers de L'olivier lors d'entretien(s)
Je suis accueilli sous une hola le premier jour de mon arrivée !
Parmi les candidatures que nous recevons, si la vôtre nous a tapé dans l’œil, voici en quelques mots notre processus de recrutement et d’intégration :
  • Nous allons nous découvrir mutuellement lors d'un échange convivial au téléphone, et vérifier que nous partageons les mêmes valeurs ;
  • Selon le poste que vous visez, vous passerez un premier test ;
  • Nous vous inviterons au sein de nos locaux pour nous rencontrer, échanger ensemble, et vous faire passer un/des éventuel(s) test(s) (business case, jeux de rôle, etc...) d'une durée variable selon le poste convoité ;
  • Vous rencontrerez un membre de l'équipe recrutement et/ou nos managers opérationnels pour évaluer l'adéquation de vos compétences avec celles que nous recherchons. Mais aussi pour échanger sur le poste à pourvoir et s'assurer qu'il correspond bien à vos attentes, et surtout identifier si vous correspondez à la personnalité qui manque à notre équipe ;
  • Nous répondrons à vos interrogations en nous montrant bienveillants et en faisant tout pour certifier un match parfait entre vos aspirations professionnelles et nos attentes chez L'olivier ;
  • Nous essayerons de détecter votre olive sur le gâteau parce que nous sommes sûrs que vous avez un talent caché !
  • Enfin, si vous obtenez le poste, nous vous accueillerons dès votre premier jour en commençant par un parcours d'intégration et une formation.

Bon à savoir

Sachez que toutes les candidatures que vous nous envoyez sont consultées et analysées avec bienveillance et respect mais nous ne sommes pas en mesure aujourd'hui d'apporter une réponse personnelle à chacun d’entre vous. Si nous souhaitons entamer un processus de recrutement avec vous, nous nous engageons à revenir vers vous sous 15 jours maximum !

Dans le cas contraire, vous pourrez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Protection des lanceurs d'alerte

Conformément à la "loi du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte", peuvent être des lanceurs d’alerte les candidats à un poste au sein de l’entité concernée lorsque les informations ont été obtenues dans le cadre de cette candidature.
Il est possible de soumettre l’alerte directement au groupe Admiral, par l’intermédiaire de l’adresse mail suivante : alerte_professionnelle@admiralgroup.fr ou adresser directement un signalement externe auprès des autorités judiciaires, administratives ou au Défenseur des droits.

10 conseils pour préparer son entretien.

Vous avez postulé chez nous et nous vous avons invité à nous rencontrer lors d'un entretien ? Venez préparé grâce à nos quelques conseils pour que ce dernier se passe au mieux et que vous alliez jusqu'au bout du processus de recrutement :

  1. Présentez-vous sérieusement, mais restez décontracté.
  2. Assurez-vous que vos compétences correspondent avec le poste que nous proposons.
  3. Renseignez-vous sur notre groupe, notre entreprise et sur le poste qui vous intéresse.
  4. Exprimez-vous simplement et clairement, discutons !
  5. Laissez votre stress à la porte, nous sommes là pour échanger et vous mettre à l'aise.
  6. Préparez et posez toutes vos questions ! Osez ! C'est le bon moment !
  7. Soyez vous-même. Oui oui, vous-même !
  8. Laissez la cravate au placard et venez tel que vous êtes.
  9. N’oubliez pas de nous prévenir en cas de retard ou d'absence à l'entretien.
  10. Et enfin, dévoilez nous votre olive sur le gâteau. Nous sommes sûrs que vous avez un talent caché.
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Témoignage de Benjamin Colin - Team Leader Ventes

J'ai eu la chance de participer au Talent plan de cette année. Une expérience très enrichissante qui m'a permis d'être en immersion au sein des différents services et de connaître en finalité toutes les procédures chez L'olivier Assurance, mais également de créer un échange entre les départements, un vrai plus dans mon quotidien à ce jour. Le projet présenté en duo m'a permis d'être de plus en plus à l'aise dans mes présentations. Ce Talent plan m'a permis d'obtenir les clés pour évoluer vers le poste de Team Leader but que je m’étais personnellement fixé. Le voyage à Cardiff fut la conclusion d'une expérience que j'encourage vivement à vivre

Benjamin Colin, Team Leader Ventes.

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